CPNS 2024

Kumpulan Latihan Soal TKP CPNS 2024 Lengkap dengan Nilai Skor dan Pembahasan

Mempersiapkan diri menghadapi Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS 2024 memerlukan strategi dan latihan yang matang.

Penulis: Tribun Kaltim | Editor: Nisa Zakiyah
twitter
CPNS 2024 - Berikut ini kumpulan latihan soal CPNS 2024 lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasannya. 

TRIBUNKALTIM.CO - Mempersiapkan diri menghadapi Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS 2024 memerlukan strategi dan latihan yang matang.

Untuk membantu para calon pegawai negeri sipil alias CPNS sukses dalam ujian tersebut, berikut ini latihan soal TKP lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan.

Seperti tahun-tahun sebelumnya, tes CPNS terdiri dari Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang mencakup Tes wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Tes Katakteristik Pribadi (TKP) memiliki passing grade paling tinggi, yaitu 72 persen.

Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) hanya 40 persen saja.

Serta, penilaian Tes Intelegensi Umum (TIU) hanya 50 persen.

Adapun kisi-kisi soal TKP diantaranya tentang pelayanan publik, jejaring kerja, sosial budaya, teknologi informasi dan komunikasi, profesionalisme dan anti radikalisme.

Nah, bagi kamu juga yang saat ini sedang mencari soal-soal CPNS materi TKP, berikut TribunKaltim.co sudah rangkum 10 soal latihan CPNS materi TKP lengkap dengan skor atau nilai setiap jawaban serta bahasannya.

Contoh Soal TKP CPNS

Dalam soal-soal TKP, dikenal yang namanya analisis konsep HOTS atau higher order thinking skills yang bermakna berpikir tingkat tinggi. Berikut contoh soalnya:

1. Saya merupakan kepala bagian kepegawaian di sebuah instansi. Suatu hari salah seorang pegawai datang ke kantor mengenakan seragam yang sudah dimodifikasi sehingga lebih sesuai dengan paham keagamaan yang diyakininya. Masalahnya bentuk seragam yang dikenakannya tidak sesuai dengan peraturan tentang seragam pegawai di instansi tempat kami bekerja. Saya akan....

A. Mengiriminya surat teguran terkait seragam yang dikenakannya

B. Membiarkan saja dan membiarkan itu menjadi tanggung jawab pimpinan instansi untuk menegurnya

C. Melaporkan dan meminta kepada pimpinan instansi untuk memberikan pembinaan terhadap pegawai tersebut.

D. Memanggil dan mengingatkannya untuk mematuhi peraturan terkait seragam kerja di instansi kami

E. Memberikan skorsing kepadanya supaya dia menyadari kesalahannya dan akan mematuhi peraturan

Halaman
1234
Sumber: Tribun Kaltim
Rekomendasi untuk Anda
Ikuti kami di
AA

Berita Terkini

© 2025 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved