Resmi, Usia Pensiun 59 Tahun, Cek Cara Pencairan Jaminan Pensiun di BPJS Ketenagakerjaan

TRIBUNKALTIM.CO - Secara resmi, Pemerintah telah menetapkan usia pensiun pekerja di Indonesia menjadi 59 tahun mulai tahun 2025

Kebijakan baru usia pensiun menjadi 59 tahun mulai 2025 ini memberi kesempatan kepada pekerja untuk merencanakan pensiun dengan lebih matang, sekaligus memastikan keberlangsungan manfaat yang diterima.

Dengan ketentuan usia pensiun 59 tahun, bagaimana cara mencairkan Jaminan Pensiun (JP) di BPJS Ketenagakerjaan?

Ketentuan usia pensiun 59 tahun ini juga berlaku bagi pekerja yang ingin mencairkan manfaat program Jaminan Pensiun (JP) yang dikelola Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.

Baca juga: Wajib! Gaji Pekerja Indonesia akan Dipotong Lagi untuk Program Pensiun Tambahan

Ketentuan tersebut tercantum dalam Pasal 15 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun.

Dalam Pasal 15, disebutkan untuk pertama kali usia pensiun ditetapkan 56 tahun.

Selanjutnya, mulai 1 Januari 2019, usia pensiun menjadi 57 tahun.

"Usia pensiun selanjutnya bertambah 1 tahun untuk setiap 3 tahun berikutnya sampai mencapai usia pensiun 65 tahun," bunyi salah satu poin dalam Pasal 15 tersebut, dikutip Senin (6/1).

Artinya, pada 2025, usia pensiun pekerja di Indonesia menjadi 59 tahun untuk dapat memanfaatkan program Jaminan Pensiun yang diselenggarakan BPJS Ketenagakerjaan.

Lebih lanjut, dalam hal peserta telah memasuki usia pensiun tetapi yang bersangkutan tetap dipekerjakan, peserta dapat memilih untuk menerima manfaat pensiun pada saat mencapai usia pensiun atau pada saat berhenti bekerja dengan ketentuan paling lama 3 tahun setelah usia pensiun.

Dalam PP 45/2015 juga mengatur bahwa setiap tahun manfaat program Jaminan Pensiun juga mengalami kenaikan tanpa diikuti dengan kenaikan iuran. 

Pilihan bagi Pekerja yang Tetap Bekerja 

Bagi peserta BPJS Ketenagakerjaan yang masih aktif bekerja meski telah mencapai usia pensiun, terdapat opsi untuk mencairkan manfaat pensiun.

Peserta dapat memilih untuk menerima manfaat saat mencapai usia pensiun atau pada saat berhenti bekerja, dengan batas waktu maksimal tiga tahun setelah usia pensiun.

Baca juga: Kapan BPJS Ketenagakerjaan Bisa Dicairkan? Cek Proses Pencairan JHT Bila Resign, PHK, Aktif Bekerja

Sementara itu, regulasi tersebut diatur dalam Pasal 15 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun.

Pada pasal itu disebutkan bahwa usia pensiun awalnya ditetapkan 56 tahun.