Sejarah 2 Maret: Hari Penghargaan Karyawan serta 3 Alasan untuk Merayakannya

TRIBUNKALTIM.CO - Berikut informasi terkait sejarah 3 Maret yaitu Hari Penghargaan Karyawan serta 3 alasan untuk merayakannya.

Hari Penghargaan Karyawan biasanya merupakan inisiatif internal perusahaan atau organisasi untuk menghargai kontribusi dan dedikasi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.

lihat foto

Tanggal Hari Penghargaan Karyawan dapat bervariasi antar perusahaan, dan seringkali dipilih berdasarkan momen-momen khusus seperti ulang tahun perusahaan atau hari peringatan berdirinya perusahaan.

Baca juga: Sejarah 29 Februari: Melacak Jejak Hari Kabisat yang Hanya Muncul 4 Tahun Sekali

Baca juga: Sejarah 28 Februari: Nilon Ditemukan oleh Wallace Carothers, Seorang Pengidap Gangguan Jiwa

Baca juga: Sejarah 27 Februari: Game Pokemon Memulai Debutnya di Nintendo Game Boy

Biasanya, perayaan Hari Penghargaan Karyawan melibatkan berbagai kegiatan seperti pemberian penghargaan, pengakuan atas prestasi, pidato dari manajemen perusahaan, serta acara sosial atau hiburan untuk merayakan dan mengapresiasi karyawan.

Yang terpenting adalah momen tersebut digunakan sebagai kesempatan untuk menghargai dan memotivasi karyawan Anda.

Hari Penghargaan Karyawan 

Hari Karyawan adalah suatu perayaan atau penghormatan yang dipersembahkan kepada para karyawan atau pekerja atas kontribusi dan dedikasi mereka dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Ini biasanya merupakan hari di mana perusahaan atau organisasi memberikan penghargaan, hadiah, atau mengadakan acara khusus untuk merayakan dan menghormati para karyawan atas kerja keras dan prestasi mereka.

Hari Karyawan juga menjadi momen untuk meningkatkan semangat dan motivasi para karyawan serta mempererat hubungan antara manajemen dan karyawan.

Baca juga: Sejarah 26 Februari: Tim Berners Lee Perkenalkan Browser Web Pertama

Sejarah Hari Penghargaan Karyawan

Sejarah Hari Karyawan bermula dari perjuangan gerakan buruh pada abad ke-19, terutama di Amerika Serikat dan Eropa, yang bertujuan untuk memperjuangkan hak-hak pekerja.

Salah satu tokoh utama dalam gerakan ini adalah serikat buruh yang berjuang untuk meningkatkan kondisi kerja, upah yang adil, serta jam kerja yang manusiawi.

Peristiwa penting yang mengarah pada pengakuan Hari Karyawan

1. Pada tanggal 1 Mei 1886, serikat buruh di Amerika Serikat mengadakan demonstrasi besar-besaran untuk menuntut hak-hak pekerja, termasuk pengurangan jam kerja menjadi delapan jam sehari.

Demonstrasi ini kemudian berujung pada Insiden Haymarket di Chicago, yang mengakibatkan kematian beberapa pekerja dan polisi.

Meskipun insiden ini tragis, peristiwa tersebut menjadi titik tolak untuk pengakuan Hari Buruh di banyak negara di seluruh dunia.

2. Di beberapa negara, termasuk Amerika Serikat, terjadi perubahan hukum yang mengatur hak-hak pekerja.

Contohnya adalah Undang-Undang Fair Labor Standards Act (FLSA) yang diberlakukan di Amerika Serikat pada tahun 1938, yang mengatur upah minimum, jam kerja maksimum, dan pembayaran lembur.

3. Seiring dengan perkembangan gerakan buruh dan perubahan sosial, banyak negara kemudian mengakui Hari Karyawan sebagai penghargaan terhadap kontribusi pekerja dalam pembangunan negara dan ekonomi.

Tujuan peringatan Hari Karyawan adalah untuk menghargai dan mengakui peran penting para pekerja dalam mewujudkan kemajuan sosial dan ekonomi.

Baca juga: Sejarah 26 Februari: Pengeboman World Trade Center di New York City, Tepat 31 Tahun yang Lalu

3 Alasan untuk Merayakan Hari Penghargaan Karyawan

Kita tahu bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan.

Ketika karyawan merasa perusahaan mereka peduli dengan kesejahteraan mereka, mereka 38 persen lebih terlibat dan 18 persen lebih mungkin untuk bekerja lebih keras.

Singkatnya, ketika atasan atau manajer mengungkapkan rasa syukur, mengucapkan terima kasih, dan benar-benar menunjukkan penghargaan melalui perayaan dan dorongan, kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan akan meningkat.

Berikut ini beberapa alasan untuk merayakan hari penghargaan karyawan, diantaranya:

1. Sedikit pengakuan dapat membuat perbedaan besar

Penghargaan karyawan tidak berlaku untuk semua orang.

Uang mungkin dapat memotivasi karyawan yang berprestasi, sementara jamuan makan bersama tim untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dapat memotivasi karyawan lain.

Namun kenyataannya, sebagian besar karyawan perlu mengetahui bahwa upaya mereka diakui dan dihargai dengan cara tertentu untuk mendorong kinerja yang tinggi.

Faktanya, menurut sebuah analisis dari Gallup, lebih dari 80 persen karyawan yang diikutsertakan dalam analisis tersebut mengatakan bahwa pengakuan memotivasi kinerja.

Ditambah lagi, karyawan yang tidak merasa cukup diakui memiliki kemungkinan dua kali lebih besar untuk berhenti.

2. Retensi karyawan sangat penting untuk kesuksesan perusahaan

Karyawan yang hebat bisa jadi sulit didapat.

Untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda, mereka harus merasa dihargai, diakui, dan bahwa peran mereka memiliki makna yang nyata.

Hal ini dapat secara langsung dikaitkan dengan keterlibatan karyawan - hubungan yang mendalam dan rasa memiliki tujuan di tempat kerja yang menciptakan energi dan komitmen ekstra.

Ketika karyawan merasa didukung oleh atasan mereka, mereka 17 persen lebih mungkin untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut dalam satu tahun.

Untuk meningkatkan retensi karyawan, fokuslah pada keterlibatan dan kesejahteraan karyawan.

Baca juga: Sejarah 23 Februari: Hari Internasional Memerangi Bullying, Berikut Cara Mencegahnya di Sekolah

3. Ketika karyawan merasa dihargai mereka akan bekerja lebih keras

Karyawan yang diakui atau dihargai oleh manajer mereka adalah satu hal.

Namun, ketika karyawan merasa bahwa mereka memberikan dampak nyata pada bisnis dengan penghargaan dari rekan kerja, klien, atau bahkan eksekutif akan membuat mereka merasa lebih dihargai.

Karyawan yang melihat hasil kerja keras mereka dan diingatkan betapa pentingnya pekerjaan mereka, pada akhirnya akan bekerja lebih keras.

Kita tahu bahwa ketika sebuah perusahaan berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan, mereka akan lebih terlibat.

Dan karyawan yang lebih terlibat, berarti hasil bisnis yang lebih baik.

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business School, para peneliti menemukan bahwa para pekerja merasa tertekan ketika manajer tidak mengucapkan terima kasih atau mengungkapkan apresiasi atas pekerjaan mereka.

Pengakuan atas pencapaian atau gerakan sederhana karena telah bekerja dengan baik akan memperkuat pencapaian karyawan, yang memotivasi mereka untuk melakukan lebih banyak lagi. (*)

Ikuti Saluran WhatsApp Tribun Kaltim dan Google News Tribun Kaltim untuk pembaruan lebih lanjut tentang berita populer lainnya.